I critici possono semplicemente smettere ?! L'amministratore delegato di Yahoo, Marissa Mayer, è incinta di due gemelle e ha in programma di prendersi solo due settimane di riposo dopo il parto. Dovrebbe essere applaudita per aver combinato la leadership aziendale con la vita familiare, non distrutta.
Marissa Mayer, CEO di Yahoo, doveva sapere che qualunque durata del congedo di maternità che avrebbe preso dopo aver dato alla luce due gemelle sarebbe stata oggetto di enormi controversie. Quando ha preso il regno a Yahoo a luglio 2012, era già incinta di sei mesi di suo figlio, Macallister Bogue, ora 3, e la gente era scioccata quando ha annunciato in quel momento di prendere solo due settimane di maternità. e viene denunciata come cattiva modella perché potrebbe mettere sotto pressione altre donne per tornare a lavorare troppo rapidamente dopo il parto!
Questo è così sbagliato! Non dimentichiamo che ci sono solo 24 CEO femminili nelle società Fortune 500 - un numero infinitesimale - E lei sta cercando di essere un grande CEO e una mamma eccezionale. Tagliatela un po '!
Nonostante le migliori e pratiche intenzioni di Mayer, i suoi critici la stanno agitando per aver fissato un limite di impegno lavorativo che è impossibile da raggiungere per la maggior parte delle altre donne. È accusata di aver inavvertitamente esercitato pressioni su altre donne lavoratrici incinte perché si prendessero anche solo due settimane di ferie.
“L'insistenza di Mayer sul fatto che tornerà al lavoro così rapidamente costituisce un brutto precedente per dipendenti, madri e padri di livello inferiore di Yahoo, che non hanno la flessibilità del lavoro e non possono permettersi il vasto supporto sociale e i sistemi di backup che Mayer e suo marito faranno essere in grado di costruire ", insiste Stephanie Coontz, blogger della CNN.
"Dà una falsa aspettativa di come una mamma dovrebbe bilanciare lavoro e vita", sottolinea la mamma di una Shaquanda Spivey, 36 anni, che aspetta il suo secondo figlio. “Non voglio preoccuparmi del lavoro due settimane dopo il parto. Voglio assicurarmi che il mio bambino sia sano. ”Un'altra madre, Karen Tayor Bass, 48 anni, teme che Marissa stia creando un terrificante precedente per altre donne. "È spaventoso. Non otterrai il congedo di maternità massimo e massimo, perché vuoi essere competitivo, vuoi essere affidabile e se il tuo capo impiega un tempo limitato, ti senti in colpa se non fai lo stesso."
Joan Williams condivide questa paura - affermando che Marissa sta dando l'esempio che mette sotto pressione altre mamme che lavorano: "La cultura del lavoro sottostante invia il messaggio che se sei davvero impegnato, sei sempre qui", spiega Williams, il direttore del Center For WorkLife Law presso l'Hastings College of Law dell'Università della California.
Mentre sono d'accordo sul fatto che Mayer stia fissando un limite per lei, che è irrealistico e indesiderabile per la maggior parte delle donne - la maggior parte delle donne non si sente abbastanza bene per tornare al lavoro due settimane dopo il parto e la maggior parte non vuole - non dovrebbe essere criticata per fare quello che ha deciso è la sua migliore soluzione..
Vuole stare con le sue bambine anche per legare e probabilmente allattare, ma è anche totalmente consapevole delle esigenze dei suoi 11.400 dipendenti e della sua compagnia da $ 62 miliardi. Ha cercato di trovare la sua migliore soluzione per essere una buona madre e un buon CEO. Sono sicuro che Marissa comprende perfettamente che la sua situazione di CEO, che guadagna $ 42 milioni all'anno, non è la stessa della maggior parte delle mamme in America. E non è la stessa cosa dei suoi dipendenti, comprese le sue dipendenti molto senior. Non si aspetta che facciano come prevede di fare.
Marissa Mayer non dovrebbe essere criticata per le sue decisioni di lavoro / vita
In effetti, Mayer è stata in sintonia con le esigenze dei suoi dipendenti e ha raddoppiato il congedo di maternità retribuito di Yahoo da otto a sedici settimane nel 2012, anche se si è bloccata in un congedo di due settimane dopo aver dato alla luce Macallister nel 2012. Mayer, 40 è in una posizione davvero unica. Sta cercando di bilanciare le sue esigenze personali e familiari con le sue immense responsabilità come CEO. Dovrebbe essere applaudita come modello per le donne che si sforzano di raggiungere posizioni di vertice nel mondo degli affari, pur avendo famiglie.
Non è facile per nessuna madre che lavora in America, non importa cosa guadagni o in quale posizione ti trovi. Solo il 13% dei lavoratori a tempo pieno negli Stati Uniti ha avuto accesso a congedi familiari retribuiti, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro. È sorprendente! Siamo l'unico paese industrializzato al mondo senza una politica governativa di congedo di maternità retribuito. Ora, il problema di Marissa ovviamente non è che ha bisogno di lavorare quelle settimane solo per pagare le bollette e non può permettersi di prendersi del tempo libero dopo aver avuto un bambino come molte donne americane.
Ma deve ancora cercare di destreggiarsi. Non importa quali siano i tuoi mezzi, non puoi disattivare le tue emozioni materne. La sua soluzione è quella di tornare al lavoro rapidamente, ma senza dubbio per portare con sé le sue gemelle. Ha costruito un asilo accanto al suo ufficio per suo figlio maggiore. Non sarebbe bello se più donne e uomini potessero sostenere la sua decisione invece di sbatterla per aver fissato uno standard non realistico per le altre donne?
La sua decisione personale non significa che milioni di altre donne saranno costrette a seguire le sue orme. Speriamo invece che il suo esempio spinga altre aziende a elaborare soluzioni più e varie per future mamme e papà. Sicuramente foglie più e più pagate. E sì, se i genitori vogliono far lavorare i loro neonati dopo un breve congedo, come Marissa, esortiamo le aziende a trovare il modo di renderlo possibile!
Sei d'accordo, - Marissa dovrebbe essere ammirata, non criticata? Fammi sapere.
- Bonnie Fuller
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